作為全國衡器標準化技術(shù)委員會(huì )（SAC/TC97）秘書(shū)處承擔單位，始創(chuàng )于1918年的山東金鐘科技集團，現已發(fā)展成為一家定位高端市場(chǎng)，全面掌握機械、電子、液壓、自控、智能化、信息化等核心技術(shù)，集設計研發(fā)、加工制造、工程實(shí)施、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為一體，全國最大的基于稱(chēng)重技術(shù)的系統集成和軟件開(kāi)發(fā)商。在產(chǎn)發(fā)集團黨委的堅強領(lǐng)導下，金鐘公司堅持黨建統領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，在科研投入、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、人才培育方面持續發(fā)力，轉型升級成效顯著(zhù)，主要經(jīng)濟指標保持了健康穩定的增長(cháng)。

近年來(lái)，金鐘公司榮獲“全國模范職工之家”“全國輕工行業(yè)科技創(chuàng )新先進(jìn)集體”“全國糧油科技創(chuàng )新型企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。在慶祝建黨百年之際，金鐘公司黨委榮獲“山東省先進(jìn)基層黨組織”。

黨建引領(lǐng)，同頻共振促發(fā)展

金鐘公司黨委扎實(shí)開(kāi)展黨建品牌創(chuàng )建活動(dòng)，今年在全公司設立了黨員示范崗39個(gè)、黨員責任區33個(gè)、黨員先鋒隊5個(gè)、黨員攻關(guān)隊6個(gè)，創(chuàng )建了“紅色工匠”“科創(chuàng )先鋒”“匠心智造”等黨建品牌，2021年以來(lái)選樹(shù)了齊魯工匠、國企楷模、金牌職工、市中工匠等先進(jìn)典型8名，實(shí)現了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雙向深度融合。七一前夕，在產(chǎn)發(fā)集團領(lǐng)導的關(guān)心指導下，金鐘集團與濟糧集團開(kāi)展了以“黨建引領(lǐng)雙提升、協(xié)同共建促發(fā)展”為主題的合作共建活動(dòng)，簽署了戰略合作協(xié)議。今年上半年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入目標完成率103.17%，利潤總額目標完成率108.92%。

今年疫情期間，金鐘公司黨委領(lǐng)導班子迅速行動(dòng)，高效落實(shí)疫情防控各項措施，掃碼測溫把好進(jìn)廠(chǎng)第一個(gè)關(guān)口，及時(shí)調度提醒外勤人員做好防護，黨員干部志愿隊下沉社區參加防疫。在疫情防控最吃緊、最關(guān)鍵的時(shí)刻，班子成員帶頭組成應急保障組，連續7天駐守廠(chǎng)區，協(xié)調調度各項生產(chǎn)運營(yíng)工作。營(yíng)銷(xiāo)、項目外勤黨員干部堅守用戶(hù)現場(chǎng)，快速響應，及時(shí)為用戶(hù)做好服務(wù)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

技術(shù)創(chuàng )新，重大成果競相涌現

金鐘公司堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，持續加大研發(fā)投入。近年來(lái)，科研經(jīng)費占比均保持在7%以上，新產(chǎn)品對營(yíng)業(yè)收入的貢獻率高達70%，使新技術(shù)成為公司發(fā)展的新動(dòng)能。

企業(yè)充分發(fā)揮三大技術(shù)中心科研力量，成功研發(fā)了一系列軟硬件相結合的系統集成新產(chǎn)品。由金鐘自主研發(fā)的智能物流一卡通系統，應用圖像識別、紅外檢測、大數據分析等物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現在線(xiàn)下單、網(wǎng)上預約、無(wú)人值守自助計量、輔助結算等業(yè)務(wù)的智能化操作，該系統的開(kāi)發(fā)應用，成為金鐘轉型升級的里程碑產(chǎn)品；研發(fā)的國內首臺套液壓翻板，解決了糧食流通行業(yè)卸車(chē)效率低、成本高、環(huán)境差等難題，目前已升級到第七代新能源自驅動(dòng)式產(chǎn)品；軟件團隊研發(fā)的信息管理云平臺基于云計算技術(shù)，實(shí)現了糧食流通管理各項業(yè)務(wù)工作與信息化深度融合，實(shí)現了省級行政區域內糧食流通信息化管理的橫向及縱向全覆蓋，還可以與國家局平臺、其他政務(wù)資源數據進(jìn)行貫通。

目前，金鐘已累計擁有發(fā)明專(zhuān)利23項，實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利179項，軟件著(zhù)作權101項，先后主筆或參與起草的國家標準、行業(yè)標準達25項。

營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新，布局市場(chǎng)高端客戶(hù)

為深入布局市場(chǎng)高端客戶(hù)，金鐘公司建立快速響應市場(chǎng)機制，打造技術(shù)型營(yíng)銷(xiāo)團隊，深入市場(chǎng)一線(xiàn)調研，引導市場(chǎng)需求。同時(shí)，每年根據市場(chǎng)變化調整營(yíng)銷(xiāo)策略，逐步實(shí)現管理機構扁平化和營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)化，探索出了一套完善的矩陣式營(yíng)銷(xiāo)模式與人員傳幫帶體系。深度開(kāi)發(fā)了十余家世界500強等高端優(yōu)質(zhì)大客戶(hù)，簽訂戰略合作協(xié)議，為其提供個(gè)性化、系統化解決方案；深化CRM與BPM系統應用，形成了以客戶(hù)為中心的信息資源管理體系，提升了客戶(hù)體驗及服務(wù)效率；堅持“客戶(hù)為核心、大客戶(hù)優(yōu)先”的營(yíng)銷(xiāo)理念，為糧油、建材、能源、交通、冶金、醫藥、農牧等行業(yè)用戶(hù)提供一站式按需定制的稱(chēng)重設備、物聯(lián)網(wǎng)和信息化系統與服務(wù)，目前高端大客戶(hù)市場(chǎng)貢獻率70%以上。

用人機制創(chuàng )新，凝聚發(fā)展活力

一直以來(lái)，金鐘公司持續深化市場(chǎng)化選人用人機制改革，多舉措激活“人才引擎”。堅持每?jì)赡赀M(jìn)行一次中層干部?jì)炔抗_(kāi)競聘，今年新聘任和輪崗聘任干部達37%，中層干部平均年齡39歲；積極探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，在系統內第一批完成了職業(yè)經(jīng)理人的聘任；持續引進(jìn)“211”“985”院校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各類(lèi)技術(shù)人員占比20%，平均年齡32歲，創(chuàng )新活力競相迸發(fā)，創(chuàng )造動(dòng)能蓬勃釋放。

公司高度重視全員創(chuàng )新，設立了金鐘科技進(jìn)步獎、技術(shù)創(chuàng )新標兵獎、最佳合理化建議獎、金鐘工匠等獎項，建立了曾祥進(jìn)、劉繼華工匠人才創(chuàng )新工作室。為充分發(fā)揮全員的智慧與力量，金鐘多年來(lái)持續開(kāi)展合理化建議活動(dòng)并進(jìn)行獎勵，僅2021年至今就征集到職工“金點(diǎn)子”152個(gè)，發(fā)放獎勵20800元。公司先后榮獲“山東省輕紡行業(yè)全員創(chuàng )新競賽優(yōu)勝企業(yè)”“濟南市職工技術(shù)創(chuàng )新競賽示范企業(yè)”。

守正創(chuàng )新敢挑戰，對標一流勇?tīng)幭??！笆奈濉逼陂g，金鐘公司將在產(chǎn)發(fā)集團的領(lǐng)導下，以省市第十二次黨代會(huì )精神為指導，堅持“以稱(chēng)重技術(shù)為基礎，以物聯(lián)網(wǎng)、信息化為兩翼”的發(fā)展戰略，前瞻布局綠色環(huán)保、大數據應用等技術(shù)，重點(diǎn)研發(fā)“多功能糧情檢測預警系統”“導軌式智能扦樣系統”“遠程運維系統”等新產(chǎn)品，持續升級“移動(dòng)式環(huán)保卸糧清理中心”“糧食倉儲控制系統”，繼續保持行業(yè)領(lǐng)先地位，實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，續寫(xiě)百年企業(yè)新的篇章。